再过9天,中超的转会窗口即将打开。那么,中超新政到底怎么样了呢?其迟迟没有公布,已经打乱了各支球队的引援节奏!据媒体《西媒望看台》介绍,新政有望在9天之内公布。
该媒体透露:顶薪限制方面,继续延续此前税前1000万/1200万的政策不变,此外增加了一条更为关键的限制,一线队全体内援薪资平均水平不得超过500万元。在维持U23政策不变的前提下,放开U21的引援限制。
这个条款好不好?以目前中超现状来讲,的确是一个好政策!举个例子,胡睿宝回归广州恒大后,得到的年薪是税后800万+2000万的签字费。其中签字费,我们可以看作是恒大怕免费放人局面出现,不得已而为之,是身价的一种体现,就不多去计较。那么税后800万呢?税后800万,税前早就超了千万。而胡睿宝在恒大,仅仅是一个边缘角色,1个半赛季里,仅仅出战了5场比赛,可谓是躺着挣钱。而像胡睿宝这种情况,在U23群体中,很常见。
足协制定这一政策,再加上放开了U21人员的限制,使得优秀年轻球员自由流动,一下子就杜绝了U23球员低能高薪局面的再现!不过反过来看:从2017年U23政策出台以来,弊端丛生,饱受诟病。当初在制定的时候,为何就没有考虑负面影响呢?
中国足球最大的问题是什么?从这件事上可以看出,是缺乏问责机制!还是以U23政策为例,如果有问责机制的话,当初的拍板者肯定会慎之又慎,反复论证,将各方面影响统统考虑进去。而不是:一拍脑袋,有了;一拍胸脯,成了;一拍大腿,完了;一拍屁股,走了……
2017年、2018年、2019年,三年又过去了!看似时间不长,但是这样犯错的次数,太多。3年+3年……中国足球就这么得远远落后于日韩了。其实有时候想想,的确挺奇怪的:我们已经建立了国家机关工作人员的终身问责制,为何在中国足球的领域里,就没有呢?要知道,各级足协领导都是有行政级别的!也许你会说,足球毕竟是市场化运动,充满着不确定性,应该允许人犯错!那么兄弟,你看看那些市场化更高的企业们:当他们的主管犯错的时候,还能添居高位吗?如果没有问责制,中国足球永远不可能冲出亚洲!今天是U23政策,明天就不知道又出什么幺蛾子,这样的例子,还少吗?
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