经过了诸多争议之后,足协终于有望在今日正式推出2020赛季新政策。据悉,这版新政分为四个方向,基本囊括了目前中超各家俱乐部的运营,此前足协提出的草案里,有不少争议较大的内容,最终足协考虑到联赛的稳定,去掉了不少争议点,中超新政跟以往相比,并非颠覆性变化。
方向一:限薪
可能执行的方案:单个球员的年薪不得超过1000万元,一家俱乐部的内援平均年薪不得超过500万元,一家俱乐部的内援年薪总额不得超过1.5亿元。
造成的影响:通过这三大工资帽,有效减轻中超各家俱乐部的工资负担,让俱乐部的薪资支出,控制在一个合理范围内。同时,倒逼中超球员降薪,打击各队中的“混子”球员,避免出现球员为了高薪,留在国内不思进取的情况,刺激球员留洋。
方向二:外援
可能执行的方案:中超俱乐部实施注6报5上4的政策,即可以注册6名外援,同时报名5名外援,单场同时上场4名外援。在二次转会期间,各家俱乐部还可以继续进行调整。
造成的影响:中超联赛进一步与亚冠接轨,外援政策跟亚冠联赛保持一致,保证中超球队在亚冠联赛中的竞争力,为打进下届世俱杯做准备。各队增加外援名额,上场外援增多,增加联赛的观赏性和竞争力,挤压本土球员的上场时间,让他们在与外援的位置竞争中,提高训练水平。
方向三:归化
可能执行的方案:归化球员分为两类,非华裔球员视为外援,无论注册、报名还是上场,都占据球队的外援名额,薪水标准也按照外援处理;华裔球员视为本土球员,无论注册、报名还是上场,都按照国内球员执行,薪水标准也按照国内球员处理。
造成的影响:避免有球队因为前期归化球员太多,而影响联赛的公平竞争。各队是否找归化球员,都可以根据球队的外援数量,进行灵活处理,避免了一刀切。同时降低各家俱乐部大规模归化球员的热情,倒逼他们将重心转移到本土球员,尤其是年轻球员上面
方向四:年轻球员
可能执行的方案:U23政策保持不变,U21球员的引进不受名额限制,各队在联赛期间可随时从预备队征调2名U21球员。
造成的影响:既保证了U23球员政策的延续性,让U23球员的上场时间得以保证,同时刺激各队重视U21球员,通过U21球员的增加,来加剧队内年轻球员的竞争,以此刺激U23球员,避免此前出现的U23球员“躺着赚大钱”的情况。
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