假如国足比赛有高额奖金，年薪和转会费限额高一倍，你好好干不？

假如国足比赛有高额奖金,年薪和转会费限额高一倍,你好好干不?

2017年,国足8-1胜菲律宾

国足长期以来广受众多国人诟病!要使国足提升竞技水平与成绩,需要长期系统地艰辛工作!譬如不以个人得失强力推进各项足球改革,老老实实扎扎实实抓好青训,足球进校园进社区,拓展群众性基础等等。

这也是训练

可用超常手段与短平快措施激励

但是,不能因为过去的基础性长期性工作没做好,就找借口不努力去做攻坚性工作,去拼搏眼前的“急难险重”任务。性急吃不得热豆腐?那也未必!譬如迫在眉睫的40强赛,接下来的12强赛,直到冲击卡塔尔世界杯决赛阶段比赛。如果能以超常手段短平快措施,打好这一急迫而重大的战役,那也可以极大地提振方方面面的积极性,带动群众性足球校园足球和青少年足球的长期发展。

归化已经初见成效,应继续归化优秀外籍球员

超常手段与短平快措施除了正在进行的外籍球员入籍外。建议对国足的训练比赛引入监督考评机制和奖惩机制。监督考评可采用三种方式:一是教练组对每位国足队员的每堂训练课和每场比赛作评价、打分。二是引入“人工智能”与大数据,对球员训练比赛作精细的数据统计、分析、评估。三是对有电视转播的国际赛事,由专业平台、新闻媒体和球迷进行评价打分,以不同权重综合出成绩。四是对球员的比赛与训练长期纳入数据库管理与征信系统。这四条监督与考评措施有的可以马上实施,有的随后跟进,逐渐完善。

陈戌源探营国足选拔队

监督考评之后怎么办呢,就是要同步建立奖惩机制。这个奖惩机制的具体实施可以分为短期的、中期的和长期的。

短期用赢球奖金激励

短期的如像中超某些球队实行的关键场次的奖金,取胜300万元奖金,打平100万元奖金。有的豪门俱乐部前几年甚至一场关键比赛奖金高达1000万元。国足比赛的奖金要高于俱乐部才有吸引力。国足的每场比赛相比于俱乐部都是关键比赛。但40强赛只有取胜才有奖金,12强赛时取胜给予重奖。奖金在队中分配时,按考评得分情况有较大差异分发。得分末位的不仅没有奖金还得受罚。

出征东亚杯

可能国家队和足协都没有这个资金来源。这个好办,可以通过竞卖比赛广告的办法,让打广告的企业出。

中期激励,在薪酬限额和转会费限额上高出非国脚

中期奖励,足协最近一直在酝酿球员限薪的政策,因与俱乐部和投资人没有达成一致还没有出台。正好趁这个机会,可以考虑实行有差别地限薪。譬如说没有差评的国脚,在俱乐部的限高顶薪可以比非国脚高出一倍。但有差评的国脚与非国脚的限高标准一样,每场比赛评分末位的也与非国脚的限高标准一样。如果球员转会设置转会费上限,相应的没有在国家队比赛中得过差评与末位的国脚上限也可高于非国脚一倍。这样的激励力度之大刺激之强可以让很多职业球员在整个职业生涯积极训练比赛,真正热烈向往为国效力。而不是口是心非,在国家队训练比赛想着俱乐部更丰厚的薪水奖金而出工不出力。

长期激励,对国脚退役后的职业规划留出优先出口

李铁带国足能力的一次考试

国脚担心在为国家队比赛中受伤而影响在俱乐部的“钱程”。宜给他们上意外伤害保险,同时可以考虑在他们受伤尤其是重伤后,给予适当补偿。而对于每场比赛获得最佳的球员,可以考虑逐月发给政府特殊贡献津贴,发放时段持续到退役甚至退休。对于凡进入过国家队没有差评与末位记录的国脚,在他们退役后再就业给予多项优惠措施,譬如免费培训,优先当教练和裁判等等......

假如国足比赛有高额奖金,年薪和转会费限额高一倍,你好好干不?

2017年,国足8-1胜菲律宾

国足长期以来广受众多国人诟病!要使国足提升竞技水平与成绩,需要长期系统地艰辛工作!譬如不以个人得失强力推进各项足球改革,老老实实扎扎实实抓好青训,足球进校园进社区,拓展群众性基础等等。

这也是训练